Juros de Loteria: Outra Faculdade: Gestão Pública.
Gestão Pública - Servidores Públicos
O trabalho no serviço público oferece uma regulamentação mais segura em comparação com o setor privado. A principal vantagem é a estabilidade no emprego, porém, os servidores também enfrentam desafios comuns encontrados em empresas particulares, como a falta de progresso individual para a maioria dos servidores (exceto apadrinhados), restrições salariais e a possibilidade de greves.
Em resumo, após três anos de estágio probatório, o servidor adquire estabilidade vitalícia, ou seja, não pode ser demitido por motivos simples, como dificuldades financeiras da instituição ou assédio moral. Além disso, a maioria dos servidores tem o direito de participar de greves sem ser demitida. Embora, em 2019, tenha havido a regulamentação que permite a demissão do servidor caso sua avaliação anual seja insatisfatória, isso é quase impossível e há possibilidade de recursos diversos.
Mesmo em casos de faltas acima do permitido, ou em situações graves, o servidor passa por um processo burocrático de sindicância, inquérito administrativo e, se for um caso de grande repercussão, pode envolver até uma comissão de vereadores, sendo demitido somente após todo esse processo.
Outra vantagem do serviço público são os diversos adicionais que os servidores recebem, o que não ocorreria na iniciativa privada, onde normalmente só há bônus para funcionários diferenciados que contribuem significativamente para o crescimento da empresa, como inventores de produtos, por exemplo.
Uma das grandes vantagens é o adicional de titularidade por diploma de nível superior. Ou seja, se o servidor ocupa um cargo que requer apenas ensino fundamental ou médio, mas possuir um diploma de nível superior, receberá um adicional. Além disso, o valor do salário é aumentado após a conclusão de cursos de pós-graduação.
Curiosamente, o servidor em cargo de nível superior só recebe o adicional a partir da pós-graduação, pois o governo alega que a graduação é um requisito básico para ingresso nesse tipo de cargo.
No entanto, o lado negativo do serviço público é que, mesmo após adquirir a estabilidade, o servidor pode ficar estagnado em um cargo, especialmente se não houver promoções ou progressões na carreira. Além disso, é comum ver servidores apadrinhados multiplicando seus rendimentos com cargos de confiança, mesmo sem possuir os requisitos acadêmicos. Algumas ações políticas conseguiram reduzir as incorporações salariais de 20% para 10% em 2017.
Sempre que desejar mudar para outro cargo no serviço público, o servidor deve prestar um novo concurso público, competindo com outras pessoas e não desfrutando de nenhum privilégio para ser selecionado.
Os servidores públicos devem seguir um Estatuto específico e têm um regime de aposentadoria diferenciado em relação ao INSS.
Uma dificuldade enfrentada por esses servidores é que qualquer arrependimento em relação à saída do cargo deve ser rápido, pois é preciso ter pouco tempo de casa e poucos adicionais.
Se o servidor mudar para um cargo em outro órgão do mesmo governo, por meio de concurso público, ele poderá manter o tempo de serviço e os adicionais, podendo aumentá-los com base nos adicionais já adquiridos. No entanto, caso mude para outro governo ou local, perderá todos os benefícios e terá que passar por um novo estágio probatório, começando tudo do zero no novo cargo. Esse é um dos motivos pelos quais poucos servidores optam por sair do governo.
É importante lembrar que, ao deixar o cargo, o servidor não tem direito a verbas indenizatórias, fundo de garantia e outros direitos trabalhistas previstos na CLT, pois são regidos por um estatuto próprio.
Quando ocorre a exoneração a pedido, o servidor tem direito apenas a receber o valor que deixou acumulado com outros benefícios não retirados na época.
É necessário ter muita coragem e estar bem preparado para conseguir passar no concurso público para uma nova vaga, pois, devido ao desemprego, as vagas são concorridas e em quantidade limitada. Além disso, ser chamado para assumir o cargo também pode depender de sorte ou da desistência de outros candidatos, principalmente nos casos de cadastro reserva.
Geralmente, as pessoas que deixam o serviço público possuem poucos adicionais, mas, em alguns casos raros, mesmo com um bom tempo de serviço, podem ter acumulado uma quantia significativa de dinheiro por outros motivos.
Os salários no serviço público não sofrem aumentos regulares, exceto em casos de apadrinhamento em cargos comissionados, como mencionado anteriormente. Os servidores dependem das finanças do governo e, se a gestão municipal não oferecer reajustes baseados na inflação, os servidores ficam sem aumento, independentemente de seu desempenho.
Normalmente, os servidores não apadrinhados recebem apenas reajustes anuais com base na inflação, e aumentos reais ocorrem apenas em avaliações anuais de chefia, mas os valores são baixos.
No século 21, alguns governos passaram a oferecer valores de participação nos lucros da empresa.
De tempos em tempos, o governo tende a mexer em alguns direitos dos servidores em troca de outros, com o objetivo de reduzir os custos da folha de pagamento. Ao longo das últimas décadas, planos de carreira foram implementados, retirando alguns direitos dos servidores.
Vídeos
Abaixo são apresentados vídeos de dificuldades de gestores e agentes públicos para lidar com os regulamentos de leis, leis de situações de servidores, reajustes baixos, atrasos de pagamentos, pagamentos de indenizações, e algumas leis para melhorar a vida e mudar os hábitos das pessoas e também economizar nos gastos e , melhor ainda, deixar de poluir o meio ambiente.
PROIBIÇÃO DE CANUDINHOS
A DIFICULDADE DE PEDIR EXONERAÇÃO
DO SERVIÇO PÚBICO
A TABELA ACIMA É GERAL , MAS SE PENSARMOS NA PMS
A DIFERENÇA DO B ATÉ O P É ALTA, MAS TEMOS UMA ELITE DE SERVIDORES DA LETRA Q, R E S ..
SERVIDOR PÚBLICO SÓ RECEBE REAJUSTE ANUAL BAIXO
SERVIDOR PÚBLICO TEM ATRASO NOS DIREITOS
GOVERNOS ALEGAM QUE TEM DIFICULDADE PARA PAGAR
Servidores vivem de reajustes
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